Politique RSE
Déclaration d'engagement chez i-oasis
Déclaration d'engagement chez i-oasis
La responsabilité sociétale des entreprises est une préoccupation croissante pour les entreprises, car les clients, les investisseurs et les employés attendent des entreprises qu'elles prennent en compte les enjeux sociaux, environnementaux et éthiques dans leurs activités. C'est la raison pour laquelle i-oasis s'engage à intégrer les considérations sociales, environnementales et éthiques dans ses activités et à promouvoir un comportement responsable à tous les niveaux de l'entreprise. Chez i-oasis, nous sommes conscients de notre impact sur la société et l'environnement, et nous nous engageons à améliorer constamment notre performance en matière de RSE. Notre politique RSE s'articule autour des axes suivants :
Engagement envers nos clients
Chez i-oasis, nous nous engageons à fournir des produits et services de qualité supérieure à nos clients. Nous nous efforçons de répondre aux attentes de nos clients et de dépasser leurs besoins tout en leur offrant une expérience exceptionnelle. Nous nous engageons également à respecter la confidentialité et la sécurité des données de nos clients.
Engagement envers nos employés
Chez i-oasis, nous nous engageons à offrir un environnement de travail sûr et sain à nos employés. Nous respectons les droits de nos employés et leur offrons des conditions de travail équitables. Nous favorisons la diversité et l'inclusion dans notre entreprise et nous nous engageons à offrir des opportunités de développement et de formation à nos employés.
Engagement envers l'environnement
Chez i-oasis, nous nous engageons à minimiser notre impact environnemental. Nous sommes conscients de l'impact potentiel de nos activités sur l'environnement et nous nous engageons à réduire notre empreinte carbone, à minimiser les déchets et à favoriser la durabilité dans tous les aspects de notre entreprise.
Engagement envers la communauté
Chez i-oasis, nous nous engageons à avoir un impact positif sur la communauté locale et à contribuer au développement durable de la société. Nous sommes conscients de notre rôle dans la société et nous nous engageons à soutenir des causes locales, à encourager le bénévolat et à promouvoir des pratiques commerciales éthiques.
Engagement envers nos partenaires
Chez i-oasis, nous nous engageons à travailler avec des partenaires commerciaux qui partagent nos valeurs et notre engagement envers la RSE. Nous évaluons régulièrement nos partenaires commerciaux pour nous assurer qu'ils respectent nos normes éthiques et environnementales.
Notre politique RSE est une déclaration d'intention de notre engagement envers la responsabilité sociale des entreprises. Nous sommes conscients que la mise en œuvre de notre politique nécessitera des efforts et des ressources, mais nous sommes convaincus que cela renforcera notre réputation, renforcera notre position concurrentielle et contribuera à un avenir durable pour notre entreprise et notre société.
Politique de recyclage des casques VR chez i-oasis
Les casques VR sont des produits électroniques qui contiennent des matériaux tels que le plastique, le métal et le verre, qui peuvent être recyclés s'ils sont correctement collectés et traités. I-Oasis a mis en place un programme de recyclage des casques VR :
Mise en place d'un programme de recyclage
i-oasis a mis en place un programme de recyclage pour permettre aux clients de renvoyer chez i-oasis leurs casques VR en fin de vie pour un recyclage approprié.
Réemploi des casques VR
i-oasis a mis en place une filière en partenariat avec des associations dans le domaine de la formation afin de proposer des activités d'initiation à la VR au sein de ces associations. La liste des associations peut être communiquée sur simple demande à : contact@i-oasis.fr.
Partenariats avec des recycleurs certifiés
Lorsque les casques VR sont en fin de vie, ils sont recyclés de manière responsable. I-oasis a établi des partenariats avec des recycleurs certifiés qui respectent des normes élevées en matière de recyclage et de traitement des déchets électroniques. Il est important de s'assurer que les partenaires de recyclage de i-oasis traitent les matériaux recyclés conformément aux normes environnementales locales et internationales.
En adoptant ces mesures, i-oasis encourage le recyclage des casques VR et aide à réduire la quantité de déchets électroniques, tout en renforçant sa réputation en tant qu'entreprise engagée sur le plan environnemental.
Politique de recrutement chez i-oasis
Chez i-oasis, nous sommes engagés dans des pratiques de recrutement responsables et durables, qui reflètent nos valeurs en matière de responsabilité sociale et environnementale.
Diversité et inclusion
Nous croyons que la diversité est une force et que l'inclusion est essentielle pour créer un environnement de travail dynamique et respectueux. Nous nous engageons à créer une culture qui encourage et valorise la diversité de nos employés, de nos clients et de nos partenaires. Nous mettons en place des mesures pour garantir l'égalité des chances pour tous les candidats, indépendamment de leur genre, de leur origine ethnique, de leur âge, de leur orientation sexuelle, de leur religion ou de leur statut social.
Responsabilité sociale
Nous prenons en compte l'impact social et environnemental de nos décisions de recrutement, et nous veillons à ce que nos pratiques de recrutement soient équitables et respectueuses des droits humains. Nous veillons également à ce que nos pratiques de recrutement soient conformes aux normes internationales du travail et aux lois nationales applicables.
Transparence et communication
Nous sommes transparents dans nos pratiques de recrutement et communiquons clairement sur nos attentes en matière de compétences, de qualifications et d'expérience. Nous fournissons aux candidats des informations complètes sur notre entreprise, nos valeurs, nos politiques et nos avantages sociaux.
Développement des employés
Nous croyons que la formation et le développement des employés sont essentiels pour garantir leur satisfaction et leur engagement, ainsi que pour renforcer notre entreprise. Nous investissons dans des programmes de formation et de développement pour aider nos employés à se perfectionner et à développer leurs compétences.
En appliquant ces principes, nous visons à créer un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux des droits humains, qui favorise la croissance personnelle et professionnelle de nos employés et contribue à notre succès à long terme en tant qu'entreprise responsable.
Politique environnementale chez i-oasis
Chez i-oasis, nous sommes engagés à réduire notre impact sur l'environnement et à contribuer à la lutte contre le changement climatique. Depuis la création de notre société, nous avons déjà planté 1000 arbres, correspondant à 1000 projets VR réalisés, dans le cadre de notre initiative de planter un arbre pour chaque projet en réalité virtuelle.
Nous avons choisi de mandater l'association Planète Urgence pour mettre en œuvre cette initiative. Planète Urgence est une association reconnue pour son engagement en faveur de la reforestation et de la lutte contre le changement climatique.
Concrètement, pour chaque projet réalisé en réalité virtuelle, nous financerons la plantation d'un arbre via Planète Urgence. Nous nous engageons à suivre l'évolution de ces plantations et à informer nos clients et partenaires des progrès réalisés dans ce domaine.
Notre objectif est de contribuer à la lutte contre le changement climatique en plantant des arbres, qui sont des puits de carbone naturels. Nous espérons ainsi inspirer d'autres entreprises à adopter des pratiques similaires et à prendre des mesures concrètes pour protéger notre environnement.
Chez i-oasis, nous sommes convaincus que chaque entreprise a un rôle à jouer dans la lutte contre le changement climatique et nous sommes fiers de contribuer à cette cause en plantant un arbre pour chaque projet de réalité virtuelle que nous réalisons.
Politique d'Insertion Professionnelle chez i-oasis
Chez i-oasis, nous sommes engagés à promouvoir l'insertion professionnelle et l'égalité des chances pour tous, indépendamment de leur genre ou de leur situation de handicap. Nous croyons que cela renforce notre entreprise et nous permet de diversifier nos équipes pour plus de créativité et d'innovation.
Nous sommes conscients qu'il est important de sensibiliser nos employés à ces questions et de leur fournir une formation sur l'égalité et l'inclusion pour promouvoir une culture d'égalité et d'inclusion. Par conséquent, nous avons mis en place des programmes de formation en interne pour aborder l'égalité des genres, l'insertion professionnelle des personnes handicapées et les meilleures pratiques pour les adapter au milieu de travail. Nous veillons également à ce que nos politiques de recrutement soient conformes à ces valeurs et que nous offrions des opportunités égales à tous les candidats.
Nous sommes fiers de déclarer qu'il existe un équilibre entre les genres au sein de notre entreprise, et nous nous engageons à maintenir cet équilibre à l'avenir. Nous embauchons également des personnes handicapées et nous adaptons à leurs besoins spécifiques en matière d'aménagements de travail. Cela permet à chacun de nos employés de travailler dans des conditions adaptées à sa situation personnelle et de contribuer pleinement à l'entreprise.
Chez i-oasis, nous croyons fermement que l'insertion professionnelle est un point central de notre responsabilité sociale d'entreprise, et nous sommes fiers de promouvoir l'égalité et l'inclusion au sein de notre entreprise. Nous espérons que nos efforts inspireront d'autres entreprises à faire de même, créant ainsi un monde du travail plus équitable et inclusif.